El projecte pilot sobre la gestió del temps de treball a nou empreses de Rubí revela que la conciliació afavoreix a les empreses
Els resultats del projecte han estat presentats per la Generalitat de Catalunya en un acte en què ha participat l’alcaldessa de Rubí.
L’alcaldessa de Rubí, Carme Garcia, ha manifestat que “la conciliació laboral és un tema de tots, homes i dones, en el qual encara ens queda camí per recórrer” i que aquesta conciliació, a més, “beneficia a les mateixes empreses ja que els ajuda a millorar la seva competitivitat”. Carme Garcia ha assistit a la presentació del Projecte pilot sobre la gestió del temps de treball als polígons de Rubí i Barberà del Vallès, dintre de la jornada “La Gestió del temps de treball com a estratègia empresarial i de promoció de la igualtat d’oportunitats”, organitzada pel Departament de Treball en el marc de la commemoració del Dia Internacional de les Dones. La jornada ha estat inaugurada per la consellera de Treball; Mar Serna, i clausurada pel president de la Generalitat de Catalunya, José Montilla.
Durant la seva intervenció, l’alcaldessa ha agraït al Departament de Treball la “seva confiança en les capacitats de la nostra ciutat que té un gran potencial industrial” per l’elevat nombre d’empreses ubicades al nostre territori, i perquè, a més, aquest programa pilot està en la mateixa línia d’actuació que està desenvolupant el consistori per modernitzar i millorar la gestió dels polígons industrials de la ciutat per reforçar l’economia productiva.
Per la seva banda, la consellera de Treball ha expressat que experiències con aquestes “que sembla que només es dirigeixi a les dones, beneficien a tothom, dones i homes” i que els resultats confirmen que aquesta prova pilot, per la qual s’han escollit dos perfils de ciutats industrials com Barberà i Rubí que representen a altres territoris de Catalunya, “permet millorar l’equilibri i la competitivitat de les empreses”.
Nou empreses rubinenques de diferents sectors
En aquest projecte pilot, que la Generalitat i l’Ajuntament van signar l’any passat per promoure la conciliació i les noves formes d’organització del temps de treball a les empreses catalanes i afavorir la compatibilització de la vida professional, personal i familiar, i l’increment de la productivitat i competitivitat a les empreses, han participat nou empreses de la nostra ciutat de diferents sectors com el transport, el farmacèutic o les arts gràfiques, amb un total de 1.784 persones treballadores implicades en el projecte, un 43,5% de les quals són dones (776) i un 56,5% homes (1.008). Pel que fa al nombre de treballadors/es de les empreses, només hi ha una gran empresa amb més de 300 treballadors/es i un altra amb més de 100, la resta oscil•len entre els 50 i el 10 treballadors.
Les empreses de Rubí que han participat en el projecte (Avanzit Infraestructuras, B. Braun, Blindados Grupo Norte, Emerson Process Management, Grifoll Print Promotions, Indústries Gràfiques Grifoll, Roche Hermanos, Serca i Tecus Plásticos) estan ubicades als polígons de La Bastida i La Llana i totes elles han valorat molt positivament la seva participació en el projecte, fins al punt que algunes han començat a aplicar, o a estudiar l’aplicació, d’algunes de les mesures de conciliació proposades a la prova pilot, com ara la millora de la comunicació interna, la creació d’un pla d’igualtat, la utilització del serveis a les persones, servei de coaching pel nous empleats, establiment d’un horari flexible, bústia de suggeriments pels treballadors/es o la possibilitat de teletreball de forma puntual, entre d’altres.
Durant els vuit mesos que ha durat aquesta prova pilot, des de maig a desembre de 2009, l’Ajuntament de Rubí, a través de l’Oficina de Serveis a l’Empresa (OSE), ha gestionat i coordinat les accions desenvolupades d’assessorament individual a les empreses, d’acompanyament en el procés d’implantació de noves organitzacions del temps, de treball en xarxa i d’intercanvi d’experiències, i ha realitzat un estudi sobre la viabilitat de les necessitats manifestades per les empreses.
Les aportacions específiques al projecte des del consistori han estat la millora de la mobilitat del municipi, amb la posada en marxa de la línia d’autobús L6 Rubí Sud/Polígon La Bastida mitjançant una ruta adaptada als polígons industrials, que anirà ampliant el servei i la freqüència horària per adaptar-se a les necessitats dels treballadors/es de la zona d’influència; un servei d’ajuda a domicili, per poder alliberar a les dones del seu tradicional paper de suport a la família en detriment de la seva vida laboral; un servei mèdic de consultes telefòniques a metges especialistes i treballadors socials; i les infraestructures de l’edifici Rubí+D per a la realització de les sessions de formació, reunions de treball i seguiment del projecte.
Valoració positiva de les empreses
Segons les dades del Departament de Treball, el 69% de les empreses, de les 33 empreses que han participat, han manifestat que tot i la situació econòmica actual és un bon moment per implantar mesures de conciliació, mentre el 73% ha assegurat que aplicar-les els ha generat beneficis, encara que el 66% s’ha mostrat en desacord en que aquestes mesures comportin un cost per a l’empresa.
A més, el 88% de les empreses participants asseguren que entre els beneficis de les mesures de conciliació hi ha una millora clara en la gestió del temps de treball, que implica un augment de la productivitat, en el 81% dels casos, i una millora de l’ambient de treball, segons el 85 % dels participants.
Durant la seva intervenció, l’alcaldessa ha agraït al Departament de Treball la “seva confiança en les capacitats de la nostra ciutat que té un gran potencial industrial” per l’elevat nombre d’empreses ubicades al nostre territori, i perquè, a més, aquest programa pilot està en la mateixa línia d’actuació que està desenvolupant el consistori per modernitzar i millorar la gestió dels polígons industrials de la ciutat per reforçar l’economia productiva.
Per la seva banda, la consellera de Treball ha expressat que experiències con aquestes “que sembla que només es dirigeixi a les dones, beneficien a tothom, dones i homes” i que els resultats confirmen que aquesta prova pilot, per la qual s’han escollit dos perfils de ciutats industrials com Barberà i Rubí que representen a altres territoris de Catalunya, “permet millorar l’equilibri i la competitivitat de les empreses”.
Nou empreses rubinenques de diferents sectors
En aquest projecte pilot, que la Generalitat i l’Ajuntament van signar l’any passat per promoure la conciliació i les noves formes d’organització del temps de treball a les empreses catalanes i afavorir la compatibilització de la vida professional, personal i familiar, i l’increment de la productivitat i competitivitat a les empreses, han participat nou empreses de la nostra ciutat de diferents sectors com el transport, el farmacèutic o les arts gràfiques, amb un total de 1.784 persones treballadores implicades en el projecte, un 43,5% de les quals són dones (776) i un 56,5% homes (1.008). Pel que fa al nombre de treballadors/es de les empreses, només hi ha una gran empresa amb més de 300 treballadors/es i un altra amb més de 100, la resta oscil•len entre els 50 i el 10 treballadors.
Les empreses de Rubí que han participat en el projecte (Avanzit Infraestructuras, B. Braun, Blindados Grupo Norte, Emerson Process Management, Grifoll Print Promotions, Indústries Gràfiques Grifoll, Roche Hermanos, Serca i Tecus Plásticos) estan ubicades als polígons de La Bastida i La Llana i totes elles han valorat molt positivament la seva participació en el projecte, fins al punt que algunes han començat a aplicar, o a estudiar l’aplicació, d’algunes de les mesures de conciliació proposades a la prova pilot, com ara la millora de la comunicació interna, la creació d’un pla d’igualtat, la utilització del serveis a les persones, servei de coaching pel nous empleats, establiment d’un horari flexible, bústia de suggeriments pels treballadors/es o la possibilitat de teletreball de forma puntual, entre d’altres.
Durant els vuit mesos que ha durat aquesta prova pilot, des de maig a desembre de 2009, l’Ajuntament de Rubí, a través de l’Oficina de Serveis a l’Empresa (OSE), ha gestionat i coordinat les accions desenvolupades d’assessorament individual a les empreses, d’acompanyament en el procés d’implantació de noves organitzacions del temps, de treball en xarxa i d’intercanvi d’experiències, i ha realitzat un estudi sobre la viabilitat de les necessitats manifestades per les empreses.
Les aportacions específiques al projecte des del consistori han estat la millora de la mobilitat del municipi, amb la posada en marxa de la línia d’autobús L6 Rubí Sud/Polígon La Bastida mitjançant una ruta adaptada als polígons industrials, que anirà ampliant el servei i la freqüència horària per adaptar-se a les necessitats dels treballadors/es de la zona d’influència; un servei d’ajuda a domicili, per poder alliberar a les dones del seu tradicional paper de suport a la família en detriment de la seva vida laboral; un servei mèdic de consultes telefòniques a metges especialistes i treballadors socials; i les infraestructures de l’edifici Rubí+D per a la realització de les sessions de formació, reunions de treball i seguiment del projecte.
Valoració positiva de les empreses
Segons les dades del Departament de Treball, el 69% de les empreses, de les 33 empreses que han participat, han manifestat que tot i la situació econòmica actual és un bon moment per implantar mesures de conciliació, mentre el 73% ha assegurat que aplicar-les els ha generat beneficis, encara que el 66% s’ha mostrat en desacord en que aquestes mesures comportin un cost per a l’empresa.
A més, el 88% de les empreses participants asseguren que entre els beneficis de les mesures de conciliació hi ha una millora clara en la gestió del temps de treball, que implica un augment de la productivitat, en el 81% dels casos, i una millora de l’ambient de treball, segons el 85 % dels participants.