L’Ajuntament de Rubí signa el conveni per iniciar el projecte pilot de conciliació de la vida laboral i personal als polígons de Rubí
Ajuntament i Generalitat destinaran 63.000 euros per posar en marxa les diferents mesures d’aquest projecte en què participen vuit empreses.
L’Ajuntament de Rubí ha signat el conveni de col•laboració per posar en marxa el projecte pilot de conciliació de la vida laboral i personal als polígons de la ciutat, presentat el passat més de gener, que vol implantar mesures de conciliació i noves organitzacions del temps a les vuit empreses de la ciutat que hi participen.
Per la regidora de Promoció Econòmica, Maria Mas, “aquest tipus de projectes incideixen en tres àmbits que des del govern municipal estem impulsant: la millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores; la igualtat d’oportunitats que té un impacte major en les dones treballadores amb responsabilitats familiars al seu càrrec i les situen en condicions d’igualtat amb els homes; i l’empresa ja què, davant de situacions econòmiques complexes com l’actual, cal apostar per accions que millorin la competitivitat de les empreses i les polítiques de conciliació de la vida laboral i personal, que ens han de servir com a element clau per a reduir l’absentisme i incrementar la implicació dels treballadors i treballadores cap a la seva empresa”.
El conveni estableix una sèrie d’actuacions i recursos per facilitar els canvis organitzatius necessaris que permetin millorar la gestió dels recursos humans i la qualitat de vida de les persones treballadores.
Els objectius específics del conveni són:
Les empreses que participen en aquest projecte pilot estan ubicades al polígon Nord de Rubí i la seva participació neix arrel d’una proposta realitzada per de l’Ajuntament de Rubí a totes les empreses d’aquest polígon.
Accions per a empreses i treballadors
Les accions que l’Ajuntament de Rubí ha proposat en el conveni ara signat són l’assessorament i assistència tècnica a cada una de les empreses per al desenvolupament del seu Pla de treball; el coaching (Mètode de formació i desenvolupament professional en què una persona experta i amb una preparació específica orienta i assessora un altre professional) i acompanyament individualitzat en tot el procés d’implantació de noves organitzacions del temps; la formació a persones amb càrrecs de presa de decisions (directius i similars) per facilitar la detecció de les necessitats temporals tant empresarials com de les persones treballadores, així com als i les representants de les persones treballadores perquè coneguin les problemàtiques de les actuals organitzacions del temps i identifiquin les possibilitats d’incorporar clàusules de conciliació a la negociació col•lectiva.
A més, s’organitzaran jornades informatives i formatives dirigides a tots els agents econòmics i socials presents en l’àmbit d’intervenció: empresariat, càrrecs directius, representants sindicals i personal treballador, amb l’objectiu de donar a conèixer les conseqüències o efectes de les dificultats de compaginar vida laboral i personal, i perfilar els possibles costos i beneficis tant per al personal treballador com per a l’empresa a partir d’experiències en què ja s’ha pogut contrastar.
Per acabar, s’oferiran serveis a les persones treballadores en les empreses que participen, com serveis d’ajuda a domicili en necessitats bàsiques com malalties o accidents, perquè el personal treballador pugui compatibilitzar la vida laboral i personal i consultes telefòniques a especialistes mèdics i socials, amb empreses especialitzades.
L’OSE gestionarà les ajudes a les empreses
L’Ajuntament de Rubí, a través de l’Oficina de Serveis a l’Empresa (OSE), gestionarà i coordinarà les accions desenvolupades en el marc del projecte amb les infraestructures de l’edifici Rubí+D per a la realització de les sessions de formació, reunions de treball, seguiment del projecte, etc.; coordinarà amb l’Àmbit de Mobilitat l’ampliació de les línies de transport públic per millorar la mobilitat als polígons implicats en el projecte, i donarà a conèixer a les empreses participants en el projecte els recursos de la Cartera SIAD (Servei Integral d’Atenció al Domicili) de l’Ajuntament de Rubí: Aquest programa està gestionat per l’Àrea de Serveis a les Persones i proporciona una sèrie de serveis d’àmbit municipal per facilitar poder alliberar a les dones del seu tradicional paper de suport a la família en detriment de la seva vida laboral fora de la llar.
A més, l’Ajuntament realitzarà un estudi sobre la viabilitat de les necessitats manifestades per les empreses per tal d’avaluar la seva possible implementació com ara un servei de casal per a infants en períodes de vacances (estiu, Nadal i setmana santa) i oferir un servei mèdic a les empreses participants.
El cost total d’aquesta prova pilot, finançat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), és de 63.000 euros.
Per la regidora de Promoció Econòmica, Maria Mas, “aquest tipus de projectes incideixen en tres àmbits que des del govern municipal estem impulsant: la millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores; la igualtat d’oportunitats que té un impacte major en les dones treballadores amb responsabilitats familiars al seu càrrec i les situen en condicions d’igualtat amb els homes; i l’empresa ja què, davant de situacions econòmiques complexes com l’actual, cal apostar per accions que millorin la competitivitat de les empreses i les polítiques de conciliació de la vida laboral i personal, que ens han de servir com a element clau per a reduir l’absentisme i incrementar la implicació dels treballadors i treballadores cap a la seva empresa”.
El conveni estableix una sèrie d’actuacions i recursos per facilitar els canvis organitzatius necessaris que permetin millorar la gestió dels recursos humans i la qualitat de vida de les persones treballadores.
Els objectius específics del conveni són:
- Detectar les necessitats reals de les empreses que hi participen.
- Informar i sensibilitzar a l’empresariat, als representants sindicals i a les persones treballadores sobre els beneficis de l’organització del temps.
- Capacitar als equips directius i als representants i les representants dels treballadors i les treballadores per implementar les mesures de conciliació i organització del temps que millor s’adaptin a les necessitats de les empreses i de les persones que hi treballen.
- Oferir serveis adaptats a les característiques concretes de cada empresa per tal que el personal treballador pugui compatibilitzar la vida personal amb la vida professional.
Les empreses que participen en aquest projecte pilot estan ubicades al polígon Nord de Rubí i la seva participació neix arrel d’una proposta realitzada per de l’Ajuntament de Rubí a totes les empreses d’aquest polígon.
Accions per a empreses i treballadors
Les accions que l’Ajuntament de Rubí ha proposat en el conveni ara signat són l’assessorament i assistència tècnica a cada una de les empreses per al desenvolupament del seu Pla de treball; el coaching (Mètode de formació i desenvolupament professional en què una persona experta i amb una preparació específica orienta i assessora un altre professional) i acompanyament individualitzat en tot el procés d’implantació de noves organitzacions del temps; la formació a persones amb càrrecs de presa de decisions (directius i similars) per facilitar la detecció de les necessitats temporals tant empresarials com de les persones treballadores, així com als i les representants de les persones treballadores perquè coneguin les problemàtiques de les actuals organitzacions del temps i identifiquin les possibilitats d’incorporar clàusules de conciliació a la negociació col•lectiva.
A més, s’organitzaran jornades informatives i formatives dirigides a tots els agents econòmics i socials presents en l’àmbit d’intervenció: empresariat, càrrecs directius, representants sindicals i personal treballador, amb l’objectiu de donar a conèixer les conseqüències o efectes de les dificultats de compaginar vida laboral i personal, i perfilar els possibles costos i beneficis tant per al personal treballador com per a l’empresa a partir d’experiències en què ja s’ha pogut contrastar.
Per acabar, s’oferiran serveis a les persones treballadores en les empreses que participen, com serveis d’ajuda a domicili en necessitats bàsiques com malalties o accidents, perquè el personal treballador pugui compatibilitzar la vida laboral i personal i consultes telefòniques a especialistes mèdics i socials, amb empreses especialitzades.
L’OSE gestionarà les ajudes a les empreses
L’Ajuntament de Rubí, a través de l’Oficina de Serveis a l’Empresa (OSE), gestionarà i coordinarà les accions desenvolupades en el marc del projecte amb les infraestructures de l’edifici Rubí+D per a la realització de les sessions de formació, reunions de treball, seguiment del projecte, etc.; coordinarà amb l’Àmbit de Mobilitat l’ampliació de les línies de transport públic per millorar la mobilitat als polígons implicats en el projecte, i donarà a conèixer a les empreses participants en el projecte els recursos de la Cartera SIAD (Servei Integral d’Atenció al Domicili) de l’Ajuntament de Rubí: Aquest programa està gestionat per l’Àrea de Serveis a les Persones i proporciona una sèrie de serveis d’àmbit municipal per facilitar poder alliberar a les dones del seu tradicional paper de suport a la família en detriment de la seva vida laboral fora de la llar.
A més, l’Ajuntament realitzarà un estudi sobre la viabilitat de les necessitats manifestades per les empreses per tal d’avaluar la seva possible implementació com ara un servei de casal per a infants en períodes de vacances (estiu, Nadal i setmana santa) i oferir un servei mèdic a les empreses participants.
El cost total d’aquesta prova pilot, finançat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), és de 63.000 euros.