El Ayuntamiento contratará a 89 personas en el plan de empleo ordinario de este año
La Generalitat aportará más de 600.000 euros al año para un plan bianual que permitirá contratar a ciudadanos/as rubinenses en situación de desempleo.
El Ayuntamiento de Rubí, a través del Instituto de Promoción Económica (IMPES) contratará a un total de 89 personas en situación de desempleo dentro de los Planes de Empleo otorgados por la Generalidad de Cataluña que han concedido al consistorio 612,911.75 € para este año y 614,952.20 € para el 2011 para desarrollar estos planes.
El consistorio ha establecido cinco sectores estratégicos para los planes de empleo del periodo 2010-2011, que son las tecnologías de la información y la comunicación (TIC's), la sostenibilidad urbana, los servicios relacionados con las actividades básicas de la vida diaria, la dinamización y cohesión comunitaria y el arreglo de viviendas, equipamientos y espacios públicos.
Así, durante este año se prevén iniciar actuaciones como la digitalización de los datos estadísticos y estudios socioeconómicos de Rubí, la alfabetización digital para la búsqueda de trabajo y la intermediación en línea, acciones de mejora en los polígonos industriales de la ciudad y de promoción del comercio y el turismo rubinense, prevención y atención a la violencia de género, atención socioeducativa a personas con riesgo de sufrir exclusión social y ocio y tiempo de ocio de personas adultas con discapacidad psíquica, entre otros.
El último plan de empleo que otorgó la Generalitat el año pasado supuso la contratación de 43 personas de nuestra ciudad durante seis meses para desarrollar obras y servicios de interés general y social para Rubí, con un importe global de 345.977 euros.
Los planes de empleo son acciones para mejorar la situación laboral de colectivos con dificultades especiales para acceder al mercado de trabajo, como parados de larga duración o personas que trabajan en sectores con poca generación de puestos de trabajo, con el fin de aumentar sus posibilidades para encontrar un trabajo. Por este motivo, con el plan de empleo se les contrata de forma temporal para desarrollar obras y servicios de interés social y comunitario en la población donde viven. Además, las personas contratadas reciben una formación complementaria para potenciar sus competencias personales, como saber afrontar una entrevista de trabajo o elaborar un currículum de forma adecuada, y un seguimiento personalizado para su inserción o reinserción en el mercado laboral actual una vez finalizado el plan.
Itinerarios personales de inserción (IPI)
Por otra parte, el Ayuntamiento de Rubí ha recibido también una subvención de 105,302.29 € para el año 2010 y una cantidad igual para 2011, para la realización de los Itinerarios Personales de Inserción (IPI), unos planes de trabajo con personas en paro que suponen atenderlas, tanto de forma individual como en grupo, para ofrecerles las herramientas necesarias para conseguir volver al mercado de trabajo con éxito.
De forma individual, los participantes realizan entrevistas para hacer un diagnóstico de sus habilidades laborales y poder diseñar itinerarios personales de inserción y tutorías personalizadas de seguimiento y/o acompañamiento. Mientras que, en grupo, realizan acciones formativas para mejorar aspectos personales, como pueden ser la motivación, apoyo a la autonomía, habilidades comunicativas, etc., así como para adquirir habilidades para realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada, como información del mercado de trabajo, recursos para la búsqueda de trabajo, cómo hacer un proceso de selección o una entrevista o la redacción del currículum, entre otros.
El consistorio ha establecido cinco sectores estratégicos para los planes de empleo del periodo 2010-2011, que son las tecnologías de la información y la comunicación (TIC's), la sostenibilidad urbana, los servicios relacionados con las actividades básicas de la vida diaria, la dinamización y cohesión comunitaria y el arreglo de viviendas, equipamientos y espacios públicos.
Así, durante este año se prevén iniciar actuaciones como la digitalización de los datos estadísticos y estudios socioeconómicos de Rubí, la alfabetización digital para la búsqueda de trabajo y la intermediación en línea, acciones de mejora en los polígonos industriales de la ciudad y de promoción del comercio y el turismo rubinense, prevención y atención a la violencia de género, atención socioeducativa a personas con riesgo de sufrir exclusión social y ocio y tiempo de ocio de personas adultas con discapacidad psíquica, entre otros.
El último plan de empleo que otorgó la Generalitat el año pasado supuso la contratación de 43 personas de nuestra ciudad durante seis meses para desarrollar obras y servicios de interés general y social para Rubí, con un importe global de 345.977 euros.
Los planes de empleo son acciones para mejorar la situación laboral de colectivos con dificultades especiales para acceder al mercado de trabajo, como parados de larga duración o personas que trabajan en sectores con poca generación de puestos de trabajo, con el fin de aumentar sus posibilidades para encontrar un trabajo. Por este motivo, con el plan de empleo se les contrata de forma temporal para desarrollar obras y servicios de interés social y comunitario en la población donde viven. Además, las personas contratadas reciben una formación complementaria para potenciar sus competencias personales, como saber afrontar una entrevista de trabajo o elaborar un currículum de forma adecuada, y un seguimiento personalizado para su inserción o reinserción en el mercado laboral actual una vez finalizado el plan.
Itinerarios personales de inserción (IPI)
Por otra parte, el Ayuntamiento de Rubí ha recibido también una subvención de 105,302.29 € para el año 2010 y una cantidad igual para 2011, para la realización de los Itinerarios Personales de Inserción (IPI), unos planes de trabajo con personas en paro que suponen atenderlas, tanto de forma individual como en grupo, para ofrecerles las herramientas necesarias para conseguir volver al mercado de trabajo con éxito.
De forma individual, los participantes realizan entrevistas para hacer un diagnóstico de sus habilidades laborales y poder diseñar itinerarios personales de inserción y tutorías personalizadas de seguimiento y/o acompañamiento. Mientras que, en grupo, realizan acciones formativas para mejorar aspectos personales, como pueden ser la motivación, apoyo a la autonomía, habilidades comunicativas, etc., así como para adquirir habilidades para realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada, como información del mercado de trabajo, recursos para la búsqueda de trabajo, cómo hacer un proceso de selección o una entrevista o la redacción del currículum, entre otros.