El proyecto piloto sobre la gestión del tiempo de trabajo en nueve empresas de Rubí revela que la conciliación favorece a las empresas
Los resultados del proyecto han sido presentados por la Generalitat de Cataluña en un acto en el que ha participado la alcaldesa de Rubí.
La alcaldesa de Rubí, Carme Garcia, ha manifestado que 'la conciliación laboral es un tema de todos, hombres y mujeres, en el que aún nos queda camino por recorrer' y que esta conciliación, además, 'beneficia a las mismas empresas ya que les ayuda a mejorar su competitividad'. Carme Garcia ha asistido a la presentación del Proyecto piloto sobre la gestión del tiempo de trabajo en los polígonos de Rubí y Barberà del Vallès, dentro de la jornada 'La Gestión del tiempo de trabajo como estrategia empresarial y de promoción de la igualdad de oportunidades ', organizada por el Departamento de Trabajo en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres. La jornada ha sido inaugurada por la consejera de Trabajo, Mar Serna, y clausurada por el presidente de la Generalitat de Catalunya, José Montilla.
Durante su intervención, la alcaldesa ha agradecido al Departamento de Trabajo 'su confianza en las capacidades de nuestra ciudad que tiene un gran potencial industrial' por el elevado número de empresas ubicadas en nuestro territorio, y porque, además, este programa piloto está en la misma línea de actuación que está desarrollando el consistorio para modernizar y mejorar la gestión de los polígonos industriales de la ciudad para reforzar la economía productiva.
Por su parte, la consejera de Trabajo ha expresado que experiencias como estas 'que parece que sólo se dirija a las mujeres, benefician a todos, mujeres y hombres' y que los resultados confirman que esta prueba piloto, para la que se han escogido dos perfiles de ciudades industriales como Barberà y Rubí que representan a otros territorios de Cataluña, 'permite mejorar el equilibrio y la competitividad de las empresas'.
Nueve empresas rubinenses de diferentes sectores
En este proyecto piloto, que la Generalitat y el Ayuntamiento firmaron el año pasado para promover la conciliación y las nuevas formas de organización del tiempo de trabajo en las empresas catalanas y favorecer la compatibilización de la vida profesional, personal y familiar, y el incremento de la productividad y competitividad a las empresas, han participado nueve empresas de nuestra ciudad de diferentes sectores como el transporte, el farmacéutico o las artes gráficas, con un total de 1.784 personas trabajadoras implicadas en el proyecto, un 43,5% de las cuales son mujeres (776) y un 56,5% hombres (1.008). En cuanto al número de trabajadores de las empresas, sólo hay una gran empresa con más de 300 trabajadores y otra con más de 100, el resto oscilan entre los 50 y 10 trabajadores.
Las empresas de Rubí que han participado en el proyecto (Avanzit Infraestructuras, B. Braun, Blindados Grupo Norte, Emerson Process Management, Grifoll Print Promotions, Industrias Gráficas Grifoll, Roche Hermanos, Serca y Tecu Plásticos) están ubicadas en los polígonos de La Bastida y la LLana y todas ellas han valorado muy positivamente su participación en el proyecto, hasta el punto que algunas han empezado a aplicar, o a estudiar la aplicación, de algunas de las medidas de conciliación propuestas en la prueba piloto, como la mejora de la comunicación interna, la creación de un plan de igualdad, la utilización de los servicios a las personas, servicio de coaching por nuevos empleados, establecimiento de un horario flexible, buzón de sugerencias para los trabajadores o la posibilidad de teletrabajo de forma puntual, entre otros.
Durante los ocho meses que ha durado esta prueba piloto, desde mayo a diciembre de 2009, el Ayuntamiento de Rubí, a través de la Oficina de Servicios Empresa (OSE), ha gestionado y coordinado las acciones desarrolladas de asesoramiento individual a las empresas, de acompañamiento en el proceso de implantación de nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en red y de intercambio de experiencias, y ha realizado un estudio sobre la viabilidad de las necesidades manifestadas por las empresas.
Las aportaciones específicas al proyecto desde el consistorio han sido la mejora de la movilidad del municipio, con la puesta en marcha de la línea de autobús L6 Rubí Sur/Polígono La Bastida mediante una ruta adaptada a los polígonos industriales, que irá ampliando el servicio y la frecuencia horaria para adaptarse a las necesidades de los trabajadores/as de la zona de influencia, un servicio de ayuda a domicilio, para poder liberar a las mujeres de su tradicional papel de apoyo a la familia en detrimento de su vida laboral; un servicio médico de consultas telefónicas a médicos especialistas y trabajadores sociales, y las infraestructuras del edificio Rubí + D para la realización de las sesiones de formación, reuniones de trabajo y seguimiento del proyecto.
Valoración positiva de las empresas
Según los datos del Departamento de Trabajo, el 69% de las empresas, de las 33 empresas que han participado, han manifestado que, a pesar de la situación económica actual es un buen momento para implantar medidas de conciliación, mientras el 73% ha asegurado que aplicarlas les ha generado beneficios, aunque el 66% se ha mostrado en desacuerdo en que estas medidas supongan un coste para la empresa.
Además, el 88% de las empresas participantes aseguran que entre los beneficios de las medidas de conciliación hay una mejora clara en la gestión del tiempo de trabajo, que implica un aumento de la productividad, en el 81% de los casos, y una mejora del ambiente de trabajo, según el 85% de los participantes.
Durante su intervención, la alcaldesa ha agradecido al Departamento de Trabajo 'su confianza en las capacidades de nuestra ciudad que tiene un gran potencial industrial' por el elevado número de empresas ubicadas en nuestro territorio, y porque, además, este programa piloto está en la misma línea de actuación que está desarrollando el consistorio para modernizar y mejorar la gestión de los polígonos industriales de la ciudad para reforzar la economía productiva.
Por su parte, la consejera de Trabajo ha expresado que experiencias como estas 'que parece que sólo se dirija a las mujeres, benefician a todos, mujeres y hombres' y que los resultados confirman que esta prueba piloto, para la que se han escogido dos perfiles de ciudades industriales como Barberà y Rubí que representan a otros territorios de Cataluña, 'permite mejorar el equilibrio y la competitividad de las empresas'.
Nueve empresas rubinenses de diferentes sectores
En este proyecto piloto, que la Generalitat y el Ayuntamiento firmaron el año pasado para promover la conciliación y las nuevas formas de organización del tiempo de trabajo en las empresas catalanas y favorecer la compatibilización de la vida profesional, personal y familiar, y el incremento de la productividad y competitividad a las empresas, han participado nueve empresas de nuestra ciudad de diferentes sectores como el transporte, el farmacéutico o las artes gráficas, con un total de 1.784 personas trabajadoras implicadas en el proyecto, un 43,5% de las cuales son mujeres (776) y un 56,5% hombres (1.008). En cuanto al número de trabajadores de las empresas, sólo hay una gran empresa con más de 300 trabajadores y otra con más de 100, el resto oscilan entre los 50 y 10 trabajadores.
Las empresas de Rubí que han participado en el proyecto (Avanzit Infraestructuras, B. Braun, Blindados Grupo Norte, Emerson Process Management, Grifoll Print Promotions, Industrias Gráficas Grifoll, Roche Hermanos, Serca y Tecu Plásticos) están ubicadas en los polígonos de La Bastida y la LLana y todas ellas han valorado muy positivamente su participación en el proyecto, hasta el punto que algunas han empezado a aplicar, o a estudiar la aplicación, de algunas de las medidas de conciliación propuestas en la prueba piloto, como la mejora de la comunicación interna, la creación de un plan de igualdad, la utilización de los servicios a las personas, servicio de coaching por nuevos empleados, establecimiento de un horario flexible, buzón de sugerencias para los trabajadores o la posibilidad de teletrabajo de forma puntual, entre otros.
Durante los ocho meses que ha durado esta prueba piloto, desde mayo a diciembre de 2009, el Ayuntamiento de Rubí, a través de la Oficina de Servicios Empresa (OSE), ha gestionado y coordinado las acciones desarrolladas de asesoramiento individual a las empresas, de acompañamiento en el proceso de implantación de nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en red y de intercambio de experiencias, y ha realizado un estudio sobre la viabilidad de las necesidades manifestadas por las empresas.
Las aportaciones específicas al proyecto desde el consistorio han sido la mejora de la movilidad del municipio, con la puesta en marcha de la línea de autobús L6 Rubí Sur/Polígono La Bastida mediante una ruta adaptada a los polígonos industriales, que irá ampliando el servicio y la frecuencia horaria para adaptarse a las necesidades de los trabajadores/as de la zona de influencia, un servicio de ayuda a domicilio, para poder liberar a las mujeres de su tradicional papel de apoyo a la familia en detrimento de su vida laboral; un servicio médico de consultas telefónicas a médicos especialistas y trabajadores sociales, y las infraestructuras del edificio Rubí + D para la realización de las sesiones de formación, reuniones de trabajo y seguimiento del proyecto.
Valoración positiva de las empresas
Según los datos del Departamento de Trabajo, el 69% de las empresas, de las 33 empresas que han participado, han manifestado que, a pesar de la situación económica actual es un buen momento para implantar medidas de conciliación, mientras el 73% ha asegurado que aplicarlas les ha generado beneficios, aunque el 66% se ha mostrado en desacuerdo en que estas medidas supongan un coste para la empresa.
Además, el 88% de las empresas participantes aseguran que entre los beneficios de las medidas de conciliación hay una mejora clara en la gestión del tiempo de trabajo, que implica un aumento de la productividad, en el 81% de los casos, y una mejora del ambiente de trabajo, según el 85% de los participantes.