Las líneas estratégicas del IMPES para 2010 priorizan la formación de las personas desempleadas
El Instituto cuenta con un presupuesto de 1,8 millones de euros para llevar a cabo las acciones previstas.
El Instituto de Promoción Económica (IMPES) del Ayuntamiento de Rubí ha definido su plan de actuación para el próximo año, mediante sus líneas estratégicas, basadas en las previsiones económicas actuales que apuntan a que 2010 seguirá siendo un año difícil para las empresas y, por tanto, para los trabajadores y trabajadoras de forma generalizada. El presupuesto del IMPES para llevar a cabo las acciones previstas en su plan de actuación es de 1.806.852 euros, una parte importante del cual (715.511 euros) proviene de la aportación municipal ya que este año una de las prioridades del consistorio es la promoción del empleo y la ocupabilidad de las personas, como ya anunció la alcaldesa en la presentación de la propuesta de presupuesto municipal para el 2010.
Para continuar impulsando la contratación de las personas que se encuentran en situación de desempleo a raíz de la coyuntura económica actual, el IMPES potenciará la formación de estos ciudadanos y ciudadanas en aquellos sectores que se encuentran en fase de generación de empleo y en aquellos que generarán una vez superada esta etapa.
Las acciones formativas estarán centradas en sectores como administración y gestión, energías renovables y eficiencia energética o servicios de atención a las personas, con propuestas relacionadas con comercio y marketing, electricidad y electrónica, energía y agua, informática y comunicaciones, instalaciones y mantenimiento, auxiliar de enfermería, atención a enfermos de Alzheimer, asistencia doméstica, eficiencia energética, celador sanitario, monitor de ocio, jardinería, etc. Así, se implementarán más de 50 acciones de formación, entre cursos, talleres, y casas de oficio, a lo largo de todo el año para mujeres, jóvenes, colectivos especiales, grupos con dificultades de inserción y recién llegados.
Además, a través de los otros dos servicios, el de Información y Orientación y de Inserción, el Impes alcanzará el resto de sus objetivos, como atender de forma individualizada a todas las personas que acudan, cifra que este año ha superado con creces las previsiones iniciales (2.500 personas) ya que se ha llegado a atender a 5.203 personas, más de la mitad de las cuales han sido hombres; fomentar las prácticas laborales en empresas de la comarca como vía de inserción; trabajar en la formación de la mujer desde la igualdad de oportunidades; aumentar la intermediación laboral; e informar a la población sobre la situación laboral de los diversos sectores de actividad económica, entre otros.
Para continuar impulsando la contratación de las personas que se encuentran en situación de desempleo a raíz de la coyuntura económica actual, el IMPES potenciará la formación de estos ciudadanos y ciudadanas en aquellos sectores que se encuentran en fase de generación de empleo y en aquellos que generarán una vez superada esta etapa.
Las acciones formativas estarán centradas en sectores como administración y gestión, energías renovables y eficiencia energética o servicios de atención a las personas, con propuestas relacionadas con comercio y marketing, electricidad y electrónica, energía y agua, informática y comunicaciones, instalaciones y mantenimiento, auxiliar de enfermería, atención a enfermos de Alzheimer, asistencia doméstica, eficiencia energética, celador sanitario, monitor de ocio, jardinería, etc. Así, se implementarán más de 50 acciones de formación, entre cursos, talleres, y casas de oficio, a lo largo de todo el año para mujeres, jóvenes, colectivos especiales, grupos con dificultades de inserción y recién llegados.
Además, a través de los otros dos servicios, el de Información y Orientación y de Inserción, el Impes alcanzará el resto de sus objetivos, como atender de forma individualizada a todas las personas que acudan, cifra que este año ha superado con creces las previsiones iniciales (2.500 personas) ya que se ha llegado a atender a 5.203 personas, más de la mitad de las cuales han sido hombres; fomentar las prácticas laborales en empresas de la comarca como vía de inserción; trabajar en la formación de la mujer desde la igualdad de oportunidades; aumentar la intermediación laboral; e informar a la población sobre la situación laboral de los diversos sectores de actividad económica, entre otros.